Главная страница
Навигация по странице:

  • Почему трудовое право называют правом социальной защиты

  • В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отношениях

  • Что представляют собой гарантии и компенсации Каковы их отличительные признаки Как они могут быть классифицированы

  • Имела ли право администрация перевести Жарова из одного цеха в другой Вправе ли Жаров не приступать к новой работе

  • Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 2 студент гр. 3803211п Егоров Иван Андреевич


    Скачать 45.5 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 2 студент гр. 3803211п Егоров Иван Андреевич
    Дата13.02.2018
    Размер45.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаTrudovoe_pravo (1).doc.doc
    ТипКонтрольная работа
    #58424

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Сибирский государственный университет науки и технологий

    имени академика М.Ф. Решетнева»

    (СибГУ им. М.Ф. Решетнева)

    Институт электронно-дистанционного обучения

    Кафедра Экономики труда и управления персоналом

    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

    по дисциплине: «Трудовое право»

    Вариант 2

    Выполнил: студент гр. 3803-211п

    Егоров Иван Андреевич

    Проверил: старший преподаватель

    кафедры ЭТУП

    Бальжиева Б.Ц.

    Красноярск 2018 г.


    1. Почему трудовое право называют правом социальной защиты?


    Ответ: потому что право на труд — одно из социальных прав человека и гражданина, согласно Конституции РФ.




    1. В каком порядке может возмещаться моральный вред в трудовых отношениях?


    Ответ: Порядок возмещения морального вреда:

    -определение характера связей между истцом и ответчиком;

    -выявление оснований для компенсирования;

    -рассмотрение собранных доказательств;

    -оценка ситуации и поступков, при которых был нанесен ущерб;

    -определение степени виновности ответчика;

    -определение объема нанесенного урона.

    Покрытие морального вреда реализуется независимо от возмещения материального убытка (статья 1099 Гражданского кодекса).

    Если истец выигрывает, он получает возмещение в определенные сроки. Если ответчик уклоняется от выплаты компенсации, обращаются в исполнительные органы.




    1. Что представляют собой гарантии и компенсации? Каковы их отличительные признаки? Как они могут быть классифицированы?


    Ответ: Гарантии и компенсации выполняют обеспечительную функцию по отношению к социально-трудовым правам работника, возникающим у него в связи с заключением трудового договора. Целью применения установленных законодательством гарантий и компенсаций является осуществление имеющихся у работников прав.

    Легальное определение понятий «гарантии» и «компенсации» дается в ст. 164 ТК РФ. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

    Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами

    В теории трудового права понятия гарантий и компенсаций традиционно рассматриваются в единстве, неразрывно друг от друга, хотя они имеют определенные различия:

    -во-первых, компенсации имеют возмездный характер, они призваны возместить работнику определенные затраты. Данные затраты могут быть компенсированы работнику как за прошлое время, так и в случае будущих расходов, например для оплаты проезда к месту служебной командировки и обратно. Тогда как гарантии, которые предоставляются работникам, не имеют возмездного характера. Гарантии призваны обеспечить реализацию трудовых прав работников, компенсации имеют своей целью возмещение понесенных работниками затрат при исполнении установленных обязанностей, а также при использовании отдельных прав, в частности права на обучение;

    -во-вторых, применение понятия «компенсация» предполагает доказывание наличия непосредственной связи понесенных или предполагаемых затрат работника с исполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей в течение времени, отведенного для выполнения трудовых обязанностей.

    Виды гарантий и компенсаций, их классификация. Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др. работникам предоставляются определенные гарантии в случаях.

    1) направления в служебные командировки;

    2) переезда на работу в другую местность;

    3) исполнения государственных или общественных обязанностей;

    4) совмещения работы с обучением;

    5) вынужденного прекращения работы не по вине работника;

    6) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

    7) прекращения трудового договора по отдельным основаниям;

    8) задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    9) иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.



    1. Решить задачу:

    Жаров согласно трудовому договору работал слесарем 5-го разряда в механическом цехе карбюраторного завода, был в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на 2 месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, т.к. предложенная ему работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял до перевода. К работе не приступил. Администрация уволила Жарова за прогул без уважительной причины. 

    Имела ли право администрация перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
    Ответ: Статья 30. ТК Перевод
    Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
    Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
    В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
    Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.


    Т.е. администрация не имеет право перевести работника, так как у нас 2 месяца, а в этом случае требуется согласие работника.
    написать администратору сайта