Главная страница
Навигация по странице:

  • УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

  • Гродно 2013 СОДЕРЖАНИЕ

  • экономика организации реферат скробко. Реферат по предмету Экономика организации


    Скачать 4.09 Mb.
    НазваниеРеферат по предмету Экономика организации
    Анкорэкономика организации реферат скробко.doc
    Дата12.03.2018
    Размер4.09 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаэкономика организации реферат скробко.doc
    ТипРеферат
    #14002
    страница1 из 7
      1   2   3   4   5   6   7



    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ»
    ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

    Кафедра экономики и управления на предприятии

    Реферат по предмету «Экономика организации»

    ПРЕДПРИЯТИЕ КАК РЫНОЧНЫЙ СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ. ТРУД, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ СТРУКТУРА. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ. СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ. КЛАССИФИКАЦИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ. ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
    Специальность «Финансы и кредит»
    Автор работы

    Студентка 2 курса, 5группы д/о А. И. Скробко

    Руководитель

    М.э.н. ст. преподаватель С. И. Протасеня

    Гродно 2013

    СОДЕРЖАНИЕ


    1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК РЫНОЧНЫЙ СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ…..

      1. Кластерный подход к развитию экономики. Понятие кластера………..

      2. Предприятие (организация) в системе кластера …………………………

      3. Понятие организации, цель и задачи создания и функционирования …

      4. Проблемы согласования целей общества и организации ………………

      5. Характерные черты и признаки организации …………………………...

      6. Функции, выполняемые организацией……………….…………………..

      7. Структура организации……………………………………………………

      8. Классификация организаций по различным признакам: по формам собственности, отраслевой принадлежности, размерам, участию иностранного капитала, организационно правовым формам и др……..

      9. Эффективность функционирования организации……………………….

    2. ТРУД, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ СТРУКТУРА………………………..

      1. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику……………………………………………………..

      2. Промышленно-производственный персонал…………………………….

      3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды……………………………………………………………

      4. Планирование численности работающих в организации………..……..

      5. Баланс рабочего времени: сущность и назначение…………………...…

      6. Показатели эффективности использования персонала………………….

    3. ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ……………………….…

      1. Основные производственные фонды: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику………………………………....

      2. Оценка основных производственных фондов: натуральная, стоимостная……………………………………………………………..….

      3. Виды стоимостной оценки основных фондов: первоначальная, амортизируемая, восстановительная, остаточная и ликвидационная…….

      4. Факторы, определяющие структуру основных производственных фондов………………………………………………………………………

      5. Обобщающие и дифференцированные показатели эффективности использования основных фондов…………………………………………

      6. Проблемы повышения эффективности использования основных фондов в организации…………………………………………………..…

      7. Износ: сущность, виды…………………………………………………….

      8. Методы оценки физического и морального износа основных фондов..

      9. Проблемы замедления износа………………………………………….…

    4. СУЩНОСТЬ, СОСТАВ И СТРУКТУРА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ. КЛАССИФИКАЦИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ …………………………..…

      1. Сущность, состав и структура оборотных средств…………………....…

      2. Классификация оборотных средств……………………………………..…

      3. Оборотные производственные фонды: состав, структура и назначение.

      4. Методы оценки эффективности использования оборотных фондов……

    5. ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ………………………………

      1. Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств………………………………………………………………………

      2. Дифференцированные показатели эффективности использования оборотных средств …………………………………………………………

      3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств..

      4. Влияния ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику организации…………………………………………………………………

    6. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……………………….…..

      1. Формы и системы заработной платы.........................................................

      2. Сдельная форма: сущность и системы……………………………..……..

      3. Сдельная расценка: назначение и методика расчёта. ……………………

      4. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная………………………………………..……

      5. Системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения………………………………………..

      6. Повременная форма оплаты труда: сущность и системы………………..

      7. Прямая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения…………………………………………………

      8. Контрактная система оплаты труда: сущность, особенности и область эффективного применения…………………………………………………



    1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК РЫНОЧНЫЙ СУБЪЕКТ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

      1. КЛАСТЕРНЫЙ ПОДХОД К РАЗВИТИЮ ЭКОНОМИКИ. ПОНЯТИЕ КЛАСТЕРА.

      2. ПРЕДПРИЯЬТИЕ (ОРГАНИЗАЦИЯ) В СИСТЕМЕ КЛАСТЕРА



    Кластер (англ. cluster) — сконцентрированная на некоторой территории группа взаимосвязанных организаций (компаний, корпораций, университетов, банков и проч.): поставщиков продукции, комплектующих и специализированных услуг; инфраструктуры; научно-исследовательских институтов; вузов и других организаций, взаимодополняющих друг друга и усиливающих конкурентные преимущества отдельных компаний и кластера в целом.

    Кластер, обладает свойствами взаимной конкуренции его участников, кооперации его участников, формирования уникальных компетенций региона, формированием концентрации предприятий и организаций на определённой территории.

    Кластеры являются одной из форм взаимодействия организаций и социальных групп в рамках совместной цепочки ценности. Кластеры надо отличать от холдингов, профессиональных ассоциаций,технопарков, индустриальных парков и округов, региональных инновационных систем, территориально-производственных комплексов, промышленных агломераций. Кластерной инициативой называется управляемый процесс создания и развития кластера. Кластерной политикой называется процесс стимуляции роста кластеров и кластерных инициатив государственными и общественными организациями.

    Примеры: силиконовая долина в США, Европейский союз.
      1   2   3   4   5   6   7
    написать администратору сайта