Главная страница
Навигация по странице:

  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  • экономика организации реферат скробко. Реферат по предмету Экономика организации


    Скачать 4.09 Mb.
    НазваниеРеферат по предмету Экономика организации
    Анкорэкономика организации реферат скробко.doc
    Дата12.03.2018
    Размер4.09 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаэкономика организации реферат скробко.doc
    ТипРеферат
    #14002
    страница7 из 7
    1   2   3   4   5   6   7

    Пример. Рабочий в течение месяца обработал и сдал ОТК 185 изделий по расценке 10,3 рубля за 1 штуку и 90 изделий по расценке 2,4 рубля за 1 штуку.

    Решение. Рассчитаем месячный сдельный заработок:

    Зсд = 10,3 × 185 + 2,4 × 900 = 4065,5 руб.

    Эта система оплаты труда целесообразна там, где возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.

    Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей. Заработная плата по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:


    где - заработная плата по сдельно-премиальной системе (руб.);

    - штучная сдельная расценка (руб.);

     - количество обработанных изделий (ед.);

     - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);

    k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);

    п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).

    Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм - по повышенным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана. Заработная плата рассчитывается по формуле:


    где  - заработная плата при сдельно-прогрессивной системе (руб.);

     - обычная расценка (руб.);

     - повышенная расценка (руб.);

     - объем продукции, оплачиваемый по обычным расценкам (кол-во ед., например, кг., т., г.);

     - дополнительный объем продукции (кг., г., т.).

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие д.р.). По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих- сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле:

    Ркос = Сст. дн ÷ Нвыр. осн ,
    где Ркос – косвенная сдельная расценка (руб.);

    Сст. дн – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.);

    Нвыр. осн – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника (кол-во ед., например, шт.).

    Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле:



    где Зкс – заработная плата при косвенно-сдельной расценке (руб.);

    Ркс - косвенная сдельная расценка (руб.);

     - объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим (кол-во ед., например, шт.).

    Пример. Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

    Решение. Определим заработок рабочего:

    а) рассчитаем косвенную расценку:

    8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

    б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

    8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 руб.

    Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные её элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а так же премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и д.р. Заработная плата при аккордной системе рассчитывается по формуле:


    где - заработная плата при аккордной системе (руб.);

     - фонд заработной платы (руб.);

     - установленная норма времени (ч., дни);

    - фактически отработанное количество времени (ч., дни).

    Пример. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего времени) 1000 м линий электопередач. Общая стоимость работ - 2400 руб. Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй - 6 часов.

    1. Рассчитаем сумму, причитающуюся 1 работнику:

    2400 руб. : 24 ч x 18 ч = 1800 руб.

    2. Рассчитаем сумму, причитающуюся 2 работнику:

    2400 руб. : 24 ч x 6 ч = 600 руб.
    6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы
    Сущность повременной оплаты труда заключается в том, что при данной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эта система эффективна в случаях:

    1. если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

    2. если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

    3. если отсутствуют количественные показатели выработки;

    4. если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

    5. при правильной тарификации рабочих.

    Повременная система оплаты имеет следующие системы:

    I. система контролируемой выработки (заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от уровня выполнения норм). Заработная плата определяется по следующим формулам:

    1. при выполнении норм до 95%


    где З – заработная плата (руб);

     - сниженная тарифная ставка (руб.), которая равна

    где  - квалификационная тарифная ставка (руб.);

     - тарифная ставка предшествующего низшего разряда (руб.);

     - фактическая трудоемкость (чел./ч);

    2. при выполнении норм от 95 до 105%

    где  - квалификационная тарифная ставка (руб.);

     - фактическая трудоемкость (чел./ч).

    3. при выполнении норм свыше 105%

    где  - повышенная тарифная ставка (руб.), которая равна

    где  - тарифная ставка последующего разряда (руб.);
     - квалификационная тарифная ставка (руб.).

    II. система нарастающих поощрительных доплат (работник получает зарплату за проработанное время по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату). Заработная плата определяется по формулам:

    1. при выполнении нормированного задания на 100% и менее

    где З – заработная плата (руб.);

     - фактическая трудоемкость (чел./ч);

     - часовая тарифная ставка (руб.).

    2. при выполнении нормированного задания свыше 100%

    где З – заработная плата (руб.);

    - фактическая трудоемкость (чел./ч);

     - часовая тарифная ставка (руб.);

    - нормативная трудоемкость (чел./ч).

    III. система стимулирования выполнения нормативных показателей (предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива. Норматив выполненный на 80% оплачивается по тарифной ставке, за каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы).

    6.6 Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения
    Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, то есть:
    Зповр. = Тс × Т ,
    где Зповр - повременная заработная плата (руб.);

    Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (руб.);

    Т – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период (ч., дни).

    Пример. Распределяемая сумма в бригаде – 21000 руб. Рабочий А 3-го разряда отработал 176ч.; рабочий Б 4-го разряда отработал 167 ч.; рабочий В 5-го разряда отработал 176ч.; рабочий Д 3-го разряда отработал 183 ч.

    Решение.

    Рассчитаем сумму отработанных часов по бригаде:

    ∑ = 176 + 167 + 176 + 183 = 702ч.

    Рассчитаем стоимость одного часа по бригаде:

    Кчас = 2100 ÷ 702 = 29,915руб.

    Рассчитаем заработную плату рабочего А, Б, В, Д:

    А = 29,915 × 176 = 5265руб.

    Б = 29,915 × 167 = 4996руб.

    В = 29,915 × 176 = 5265руб.

    Д = 29,915 × 183 = 5474руб.

    Простая повременная зарплата не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.

    Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. Показатели премирования для различных групп работников должны отражать конкретные задачи, стоящие перед ними, должны быть дифференцированы, должны быть четкими и понятными, размеры премирования строго обоснованы. Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. Заработная плата при повременно-премиальной системе определяется по формуле:


    где - повременно-премиальная заработная плата (руб.);

    Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (руб.);

    Т – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период (ч., дни);

    р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);

    к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);

    п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).

    6.7 Контрактная система: сущность, особенности и область эффективного применения
    Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда: тарифный оклад, размер надбавок и доплат, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется как в отношении руководителей предприятий, так и работников.

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


      1. Воскобойников И.Б. Историческая статистика основных фондов промышленности в 1970 – 2004 годах //Вопросы статистики. – 2010. - №3 – с. 28-45

      2. Крум Э.В Экономика предприятия : учебное пособие – Э.В. Крум – Минск : Высшая школа, 2005. – 318 с.

      3. Об изменении концепции собственных оборотных средств /Н.П. Мыцких, В.А. Мыцких //Белорусский экономический журнал. – 2012. - №3 – с. 131-138

      4. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2005. – 528 с. – (Высшее образование).

      5. Экономика предприятия : учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др. ; под обш. ред. А.И.Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 698 с. -(Экономическое образование).

      6. Экономика предприятия : учеб. пособие / Г.З. Суша. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 470 с.

      7. Экономика предприятия : учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гронцевич [ и др. ] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Минск : БГЭУ, 2008. – 719 с.



    1   2   3   4   5   6   7
    написать администратору сайта