Главная страница
Навигация по странице:

  • АГЕНТ УПРАВЛЯЕМЫЙ ОБЪЕКТ ЦЕНТР (ЛПР)

  • ИССЛЕДОВАТЕЛЬ ОПЕРАЦИЙ

  • РЕАЛЬНАЯ ОС МОДЕЛЬ ОС

  • ОБЩАЯ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ СИСТЕМАМИ

  • ПРОБЛЕМА 2. Проблема адекватности моделей и их идентификации

  • Эффективность Область адекватности "ПРИНЦИП НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ" Адекватность

  • ПРОБЛЕМА 3. Проблема решения задач анализа и синтеза оптимальных управлений

  • УПРАВЛЕНИЕ ОС Управление составом Информационное управление Мотивационное управление Управление структурой

  • Современные проблемы теории управления организационными системами - Новиков Д.А.. Современные проблемы теории управления организационными системам. Системами


    Скачать 247.49 Kb.
    НазваниеСистемами
    АнкорСовременные проблемы теории управления организационными системами - Новиков Д.А..pdf
    Дата16.01.2018
    Размер247.49 Kb.
    Формат файлаpdf
    Имя файлаСовременные проблемы теории управления организационными системам.pdf
    ТипТезисы
    #10936
    КатегорияЭкономика. Финансы

    Д
    .
    А
    .
    Новиков
    СОВРЕМЕННЫЕ
    ПРОБЛЕМЫ
    ТЕОРИИ
    УПРАВЛЕНИЯ
    ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ
    СИСТЕМАМИ
    Приводимые ниже тезисы о современных проблемах теории
    управления организационными системами призваны, с одной стороны,
    отразить мнение автора, а с другой – инициировать дискуссию и
    побудить коллег к размышлению о возможных путях решения этих
    проблем.
    Подразумевается,
    что
    читатель
    имеет
    общее
    представление о теории управления организационными системами.
    ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ
    В теории управления организационными системами под организационной системой
    (ОС) понимают объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (механизмов функционирования).
    Базовая входо-выходная модель организационной системы приведена на рисунке 1.
    АГЕНТ
    УПРАВЛЯЕМЫЙ ОБЪЕКТ
    ЦЕНТР (ЛПР)
    ИНФОРМАЦИЯ
    УПРАВЛЕНИЕ
    РЕЗУЛЬТАТ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    ИНФОРМАЦИЯ
    ВНЕШНЯЯ
    СРЕДА
    ДЕЙСТВИЕ
    ИССЛЕДОВАТЕЛЬ
    ОПЕРАЦИЙ
    Рис. 1. Модель организационной системы
    Следует подчеркнуть, что теория управления организационными системами исследует математические модели организационных систем – см. рисунок 2.
    Соответственно, ниже речь идет о проблемах теории.

    2
    РЕАЛЬНАЯ ОС
    МОДЕЛЬ ОС
    Проблемы теории управления организационными системами
    Проблемы управления реальными организационными системами
    Рис. 2. Реальность и модели
    Стратегической целью (на сегодняшний день) является построение общей теории управления организационными системами на основе интеграции математических моделей организационных систем и современных достижений психологии, экономики и социологии, что позволит разрабатывать эффективные механизмы управления реальными организационными системами – см. рисунок 3.
    Современные представления психологии,
    экономики и социологии об ОС
    Результаты исследований реальных ОС
    Математические модели ОС
    ОБЩАЯ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ
    ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ
    СИСТЕМАМИ
    Рис. 3. Стратегическая цель теории

    3
    Достижению этой цели препятствуют ряд проблем, которые можно сгруппировать в три больших класса. Первый класс отражает взаимодействие рассматриваемой теории с другими теориями (см. проблему 1 ниже), второй класс – взаимодействие рассматриваемой теории с моделируемой ею реальностью (см. проблему 2), третий класс отражает внутренние проблемы теории (см. проблему 3).
    ПРОБЛЕМА 1. Отсутствие новой парадигмы принятия решений
    На рисунке 4 приведены различные науки (или разделы наук), изучающих ОС.
    Теория управления ОС использует модели принятия решений, заимствованные из теории принятия решений, теории игр и т.д. За последние 25-30 лет новых моделей принятия решений не появлялось. В то же время, доминирующая в последние годы модель рационального поведения, в соответствии с которой рациональный агент выбирает из допустимого множества альтернативу, максимизирующую его целевую функцию, не позволяет объяснить (или описывает слишком сложным образом) многие наблюдаемые на практике явления и процессы. Следовательно, остро ощущается потребность в появлении новой парадигмы принятия решений.
    1900
    2000
    1950
    1940
    1960
    1970
    1980
    1990
    Экономика, психология
    Социология, менеджмент
    ТАР
    Теория игр, исследование операций
    Кибернетика
    Принятие решений, теория выбора
    ТАС, ТИИ, TK, MD
    ?
    Рис. 4.Организационные системы с точки зрения различных наук
    (ТАР – теория автоматического регулирования,
    ТАС – теория активных систем, ТИИ – теория иерархических игр,
    ТK – теория контрактов, MD – mechanism design)

    4
    ПРОБЛЕМА 2. Проблема адекватности моделей и их идентификации
    Проблема адекватности моделей заключается в том, что, чем более эффективные решения можно предложить, тем в менее широком классе реальных систем их можно использовать – см. рисунок 5. Другими словами, вводя дополнительные предположения,
    можно повысить эффективность управленческих решений и облегчить решение задачи идентификации, но при этом сузится область их адекватности ("ширина охвата" –
    множество реальных систем, в которых решение, оптимальное в модели, также будет оптимальным).
    Эффективность
    Область адекватности
    "ПРИНЦИП НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ"
    Адекватность
    модели
    ´
    Эффективность
    решений
    £
    С
    onst
    Исследование операций,
    Теория игр
    Психология,
    социология,
    менеджмент
    Экономика
    Кибернетика
    Вектора развития
    теорий
    Теория активных систем
    Mechanism design
    Рис. 5.Дилемма "область адекватности – эффективность"
    ПРОБЛЕМА 3. Проблема решения задач анализа и синтеза оптимальных
    управлений
    На сегодняшний день выделены несколько типов управлений ОС (основание их классификации – та компонента модели ОС, которая изменяется под влиянием управляющих воздействий: состав, структура, ограничения и нормы деятельности,
    предпочтения, информированность) – см. рисунок 6.

    5
    УПРАВЛЕНИЕ ОС
    Управление составом
    Информационное
    управление
    Мотивационное
    управление
    Управление
    структурой
    Институциональное
    управление
    Рис. 6.Типы управления организационными системами
    Динамика развития теоретических представлений (оцениваемая экспертно "степень исследованности" по отношению к наиболее хорошо изученной базовой модели мотивационного управления) представлена на рисунке 7.
    2004
    1999
    Ограничения деятельности
    Оптимизация состава
    ОС
    Оптимизация структуры
    ОС
    Кооперативные модели
    ОС с неопределенностью
    Информационное управление
    Базовая модель мотивационного управления
    ОС
    с сообщением информации
    Динамические ОС
    Многоуров
    -невые ОС
    Распределенный контроль
    Многоэлементные ОС
    2001
    1974
    Рис. 7.Динамика развития теории управления организационными системами

    6 0
    5 10 15 20 25 30 35 1968 71 74 77 80 83 86 89 92 95 98 01 2004
    Рис. 8. Динамика числа основных публикаций
    по теории управления организационными системами
    Несмотря на наметившийся рост числа публикаций – см. рисунок 8,
    свидетельствующий о росте интенсивности исследований, можно констатировать, что сегодня имеются существенные трудности как с выделением новых классов моделей ОС,
    так и с получением аналитических результатов исследования ряда известных моделей (см.
    рисунок 7) – проблема решения задач анализа и синтеза оптимальных управлений.
    Итог
    Таким образом, можно выделить три общие проблемы теории управления организационными системами:
    1.
    Проблема отсутствия новой парадигмы принятия решений.
    2.
    Проблема адекватности моделей и их идентификации.
    3.
    Проблема решения задач анализа и синтеза оптимальных управлений.
    Литературу
    (в электронном виде), а также обзоры и библиографию работ по теории управления организационными системами, можно найти на сайте www.mtas.ru.
    написать администратору сайта