Главная страница
Навигация по странице:

  • Нормативные акты

  • ТП. Тема заключение трудового договора Вопросы


    Скачать 0.61 Mb.
    НазваниеТема заключение трудового договора Вопросы
    АнкорТП.doc
    Дата28.04.2017
    Размер0.61 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаТП.doc
    ТипЗакон
    #498
    страница1 из 10
      1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

    ТЕМА 7. Заключение трудового договора

    Вопросы:

    1. Понятие и виды трудового договора.

    2. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

    3. Срок трудового договора.

    4. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

    5. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора.

    6. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

    7. Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.

    8. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.

    9. Ограничения и запреты при приеме на работу.

    10. Предварительное испытание и его правовое значение.


    Нормативные акты:

    1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666; №4. – 2/1777; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 2/2014.

    2. Закон Республики Беларусь “Об обращениях граждан и юридических лиц” от 18.07.2011 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2011. – №83. – 2/1852.

    3. Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.

    4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь “О трудовых книжках работников” от 10.12.1997 № 1635 // Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст.1095.

    5. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.09.2014, 8/29094.

    6. Постановление Министерства труда Республики Беларусь “Об утверждении Примерной формы трудового договора” от 27.12.1999 №155 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. - №7. - 8/2550.

    7. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

    8. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников: Утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – №58. – 8/10795.

    9. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.


    Литература:

    Акопова, Е.М. Трудовой договор: становление и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов н/Д: РГУ, 2001. – 132 с.

    Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М., 2002.

    Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве // Правоведение. – 1981. – №1.

    Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань, 1984.

    Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения /Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юрид. Центр Пресс», 2006. – 226 с.

    Вышинская Н.Ю. Основные черты срочного трудового договора // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. – 1985. – №6.

    Глозман В.А. Трудовой договор в условиях научно-технического прогресса. – Мн., 1978.

    Голованова Е.А. Трудовой договор. – Пермь, 1973.

    Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособие. – Мн., 1997.

    Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.

    Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. – М., 2000.

    Ершов В.В., Ершова Е. А. Трудовой договор. – М., 1999.-352с.

    Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): Учебное пособие. – М., 1995.

    Капустин А., Томашевский К. Правоприменительная практика по делам об отказе нанимателя в заключении трудового договора // Юрист. – 2002. – №3.

    Кеник К.И. Трудовой договор: Пособие. – Мн., 2002.

    Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе / Под ред. В.И. Семенкова. – Мн., 1990.

    Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. К вопросу о найме труда // Государство и право. – 1994. – №2.

    Кривой В.И. Заключение трудового договора: Практическое пособие. – Мн., 1997.

    Куренной A.M. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. – 1997. – №1.

    Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / Войтик А.А. и др. / Под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Мн.: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.

    Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.

    Курылева О.С. Трудовой договор в проекте Трудового кодекса РБ // Промышленно-торговое право. – 1996. – №1.

    Лазарев В.К., Попонов Ю.Г. Трудовые книжки рабочих и служащих. – М., 1989.

    Левиант Ф.М. Виды трудового договора. – М., 1966.

    Лившиц Р.З., Чубайс Б.Н. Трудовой договор. – М., 1986.

    Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие / А. М. Лушников, М. В. Лушникова, Н.Н. Тарусина; 2-е изд. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.

    Предко Н.В., Хохлов Е.Б. Содержание трудового договора // Правоведение. – 2000. – №5.

    Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2002. – №2.

    Ставцева А. И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М., 1983.

    Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М., 1918.

    Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть I: Общие учения. – Ярославль, 1913.

    Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Часть II: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. – Ярославль, 1918.

    Тарасевич Н.И. Концепция трудового договора на современном этапе // Весцi НАН Беларусi. Серыя гуманітарных навук. – 1999. – №2.

    Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы: сравнительно-правовой аспект // Государство и право. – 2005. – №6.

    Томашевский К.Л. Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. Основные новеллы общих положений и института трудового договора // Государство и право. – 2002. – №1.

    Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. – Минск: Дикта, 2011. – 252 с.

    Трудовое право: учебник / под общ. ред. В.И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

    Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Уч.-практич. пособие. – М., 2003.

    Чичина А.П. Заключение трудового договора // Юрист. – 2002. – №12; 2003. – №1.

    Шишко Г.Б. Трудовые книжки работников. – Мн., 1999.

    Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. – 2003. – №2.
    Задачи:

    1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

    - наименования сторон;

    - работа в должности специалиста по кадрам;

    - предварительное испытание сроком 2 месяца;

    - указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

    - право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

    Можно ли считать трудовой договор с Васильевым заключенным? Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?
    2. Соснов узнал из объявления в газете, что Минскому заводу "Термопласт" требуются инженеры-энергетики. Он явился в отдел кадров, предъявил требуемые документы, после собеседования ему сказали, чтобы он написал заявление о приеме на работу. В заявлении Соснов просил заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок. Прочитав заявление Соснова, директор завода написал резолюцию - "На работу принять сроком на 1 год. Если будет настаивать на заключении бессрочного трудового договора – не принимать." Соснов стал настаивать на своем требовании, однако сотрудник отдела кадров ответил, что на работу принять его нельзя. Соснов обратился в прокуратуру с заявлением, где указал, что нарушено трудовое законодательство.

    Какой ответ он должен получить из прокуратуры?
    3. Мишина обратилась в суд с иском к Частному унитарному предприятию “Факел” о взыскании заработной платы за три месяца. Работница ссылалась на то, что 1 июня прошлого года была принята на работу уборщицей, но до настоящего времени ни разу зарплату не получала. В судебном заседании выяснилось, что в действительности Мишина работу уборщицы не выполняла, вместо нее работала Сидорова, хотя запись в трудовую книжку Мишиной о приеме на работу уборщицей была произведена и с ней был заключен трудовой договор.

    Какое решение должен принять суд по данному делу?
    4. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

    - трудовую книжку,

    - паспорт,

    - военный билет,

    - водительское удостоверение,

    - декларацию о доходах за прошлый год,

    - медицинскую справку (срок действия 3 года),

    - свидетельство о рождении детей.

    Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?
    5. Ширяев обратился с заявлением о приеме на работу на должность старшего контролера к Генеральному директору Производственного объединения "Минскводоканал". Директор направил его для согласования приема к начальнику структурного подразделения Володькину, которым была наложена на заявление положительная резолюция и было сообщено о необходимости сдать документы в отдел кадров. Ширяев передал документы в начальнику отдела кадров, прошел вводный инструктаж по технике безопасности. В установленный день Ширяев явился на работу, ему было оформлено удостоверение старшего контролера. Прибыв в отдел кадров для ознакомления с приказом, он узнал, что ему отказано в приеме на работе, поскольку у него отсутствует минская прописка, а нанимателя нет финансовой возможности платить в бюджет г.Минска 500 базовых величин за приглашение иногороднего гражданина. Ширяев возражал, указывая что он живет в г.Минке на съемной квартире, хотя и прописан в г.Держинске. Находя действие нанимателя незаконными, Ширяев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

    Правильно ли Ширяев сформулировал свои требования суду? Было ли в данном случае фактическое допущение работника к работе? Как должен быть разрешен спор? Какие существуют ограничения при трудоустройстве граждан в г.Минске?
    6. Приказом директора проектного института было установлено, что все граждане, поступающие в институт на работу (на любую должность) должны направляться отделом кадров на предварительный медицинский осмотр в поликлинику. На должность экономиста планового отдела решила трудоустроиться Комиссарова. Ей выдали направление в поликлинику. Через два дня Комиссарова получила справку от врача поликлиники, в которой было написано, что она страдает невралгией, ей необходима спокойная обстановка в семье и на работе. Предъявив данную справку сотруднику отдела кадров, Комиссарова получила ответ, что с данным диагнозом на работу она не будет приниматься. Такое распоряжение дал директор института. Комиссарова добилась приема у директора, который ей разъяснил, что работа экономиста очень напряженная, нервная, и ей не справиться с нагрузкой, имея такое заболевание. Комиссарова обратилась в Департамент государственной инспекции труда с жалобой на действия директора, в которой указала, что в поликлинике врачи ей не говорили о запрете работать на должности экономиста, а следовательно отказ в принятии на работу необоснован.

    Какой ответ должен дать инспектор по труду?
    7. Соловьев после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на предприятии "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

    Как должен отреагировать прокурор на его обращение?
    8. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

    Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?
    9. Шибицкий прочитал объявление в газете "Труд и рынок", что заводу "Минский часовой завод" на конкурсной основе требуется инженер-программист с опытом работы не менее 5 лет, со знанием английского языка, умением работать в графических и текстовых редакторах.

    Шибицкий явился в отдел кадров, предъявил документы, трудовую книжку, где был указан стаж – 8 лет, предъявил диплом о высшем образовании и свидетельство об окончании курсов английского языка в Доме офицеров. После собеседования Шибицкому сказали, что надо рассмотреть другие кандидатуры. Через 4 дня на должность инженера-программиста был принят Петров, со стажем работы 1 год, работавший ранее программистом в коммерческом институте, без знания английского языка. Шибицкому было сказано, что он не прошел конкурсный отбор. На работу принят другой, а объяснять ему мотивы выбора не стали, пояснив, что они не обязаны этого делать. Шибицкий обратился за помощью к адвокату.

    Дайте консультацию.
    10. Грачев, являясь инвалидом 3-ей группы по общему заболеванию, обратился в гостиницу "Пилот" с заявлением о приеме его на работу вахтером первого этажа. Директор гостиницы, узнав, что Грачев инвалид 3-ей группы, отказал ему в приеме на работу. Он объяснил, что ему нужны физически крепкие работники, а не инвалиды. Грачев обратился в прокуратуру района. Прокурор потребовал у директора дать письменное объяснение о мотивах отказа в приеме на работу Грачева и указал, что в гостинице "Пилот" есть специально созданное место вахтера для инвалидов. В ответ было сказано, что гостиница "Пилот" является частным предприятием и директор самостоятельно решает кого принимать на работу. Прокурор предъявил в интересах Грачева в суд иск о понуждении директора гостиницы "Пилот" к заключению трудового договора с данным гражданином.

    Верно ли сформулировано исковое требование прокурором? Как правильно разрешить данный спор?
    11. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Третьякова.

    Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.

    Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?
    12. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода устно объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Администрация издала приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

    Какое решение вынесет суд?
    13. Сычев был принят на работу в СП "Евромебель" по специальности столяр. Проработав 12 дней, он обратился к директору с просьбой ознакомить его с трудовой книжкой, т.к. он после школы впервые поступил на работу. Директор отправил его к юрисконсульту, который объяснил, что Сычеву, во-первых, нет 18 лет, а во-вторых, в организациях с иностранными инвестициями трудовые книжки могут не вестись, а выдаются лишь справки о периоде работы, т.к. это не государственное предприятие. Поэтому трудовой книжки на Сычева не заводилось.

    Сычев обратился с жалобой к прокурору. Как должен отреагировать прокурор?
    14. Соснов работал наладчиком оборудования на Минском электромеханическом заводе. За хорошую работу начальник цеха объявил Соснову благодарность, о чем был издан приказ. По небрежности работников отдела кадров приказ был утерян. Через три месяца Соснов уволился по собственному желанию. Он обнаружил, что записи о поощрении его в трудовой книжке нет. Соснов потребовал внести запись. Однако инспектор по кадрам сообщил, что нет приказа о поощрении, и начальник цеха, который его поощрил уже на заводе не работает. Соснов обратился к юрисконсульту на заводе.

    Какое разъяснение он должен получить?

      1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
    написать администратору сайта